▲5月27日至6月1日，尊龙凯时举行学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想专题研讨班。

近年来，尊龙凯时集团有限公司为贯彻落实有关要求，围绕“党务、管理、技术、技能”四支人才队伍，从企业主要负责人、班子副职、中青年骨干、基层党支部书记、车间班组长、工程技术人员一直延伸到新入职大学毕业生，构建了一套立体的培训体系，并取得了很大成效。

为进一步学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚决落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》要求，引导广大领导干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，集团公司再次行动，于5月27日至6月1日在位于北京百望山下的中央民族干部学院举行学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想专题研讨班。

目前，集团公司还存在一些发展问题和不足。问题出现了，就需要我们以“滚石上山”“爬坡过坎”的勇气和信心，迎接一切挑战和风雨。而理想信念上的教育培训尤为重要，有了坚定的理想信念，才能更好地指导实际工作。

为此，这次培训课程安排了政治建设和意识形态等板块，引领教育学员坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。

在这些板块，来自中国社科院马克思主义研究院的党委书记邓纯东，围绕“正确理解中国特色社会主义的几个基本问题”进行了授课；中共中央党校（国家行政学院）党史教研部主任、教授罗平汉为学员带来了中国共产党的奋斗历程和历史启示；中共中央党校（国家行政学院）教授朱谐汉从如何深入学习领会席大大总书记关于加强党的政治建设的重要论述进行了生动形象的授课。

正如集团公司党委书记、董事长宋鑫给学员讲授第一堂课时指出的那样，要全面深入开展席大大新时代中国特色社会主义思想教育培训，坚持把学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置。

▲宋鑫给学员讲授第一堂课时指出，要坚持把学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置。

学员们普遍认为，政治建设和意识形态领域的不断学习会让他们的思想认识更加深刻，做忠诚干净担当的好干部。

解决集团公司存在的难点、痛点，还应该坚持理论联系实际。为此，这次培训课程安排了领导科学板块，教育引导学员在学懂弄通做实上下功夫，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，对照席大大新时代中国特色社会主义思想检视思想言行，真正筑牢理想信念、增强履职本领、提升品行作风。

作为一家矿业集团，紧扣时代脉搏，了解宏观经济和安全环保等方面的内容显得尤为重要。因此，这次培训课程还聚焦贯彻落实新发展理念、深化供给侧结构性改革、打赢“三大攻坚战”和推动“一带一路”建设等党中央重大决策部署，突出问题导向、实践导向，组织开展了务实管用的专题培训。

中国人民大学校长刘伟讲授的宏观经济形势分析及当前热点问题解读课程，受到了学员的一致喜爱，课堂气氛既严肃又活泼。河南三门峡黄金工业学校老师讲授的《安全生产法》《环境保护法》《职业病防护法》等内容，都是针对集团公司目前需要了解、实施的政策而设置，让学员尤其是来自矿山冶炼企业的学员绷紧安全环保这根弦。

可以说，这次研讨班课程内容的学习，引导和帮助学员丰富了专业知识、提升了专业能力、锤炼了专业作风、培育了专业精神，让学员们不断提高适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。

就如集团公司党委副书记、董事、总经理刘冰在总结讲话中指出的，通过这次研讨班的学习，学员加深了对席大大新时代中国特色社会主义思想的学习理解，提升了政治素养；深化了对加强党的建设工作重要性的认识，增强了党性修养；同时，结合实际、深入思考交流，进一步明确了各企业高质量发展的思路和方向。

▲刘冰指出，通过这次研讨班的学习，进一步明确了各企业高质量发展的思路和方向。

5月28日晚上7点，中央民族干部学院2号楼的第九会议室已经坐满了人，他们是这次研讨班的第五组成员们。大家或相互打招呼，或低头讨论着。过了一会，一名来自中共中央党校（国家行政学院）的催化师开始引导大家按照既定日程讨论“资源占有”相关话题。

▲这次培训班结构化研讨课上，催化师引导大家按照既定日程讨论相关话题。

辽宁金凤黄金矿业有限责任公司总经理曲广涛最先发言：“目前集团公司不少矿山企业面临资源枯竭危机，急需占有更多优质资源，找大矿、找好矿。”尊龙凯时资源总经理魏峰更是直白地指出，集团公司整体资源质量不高，“走出去”步伐稍慢，全体干部职工到了必须勇攀高峰的艰难时刻，否则就要无米下锅。这番话一出来，更是点燃会场气氛，大家纷纷热烈讨论起来。

与此同时，在中央民族干部学院的不同会议室里，其他9个小组也在讨论自己的主题，或是如何关爱职工，或是怎样更好地推进科技创新，或是新时代背景下如何加强安全环保。

例如第八组的15名学员围绕“关爱职工”，在培训催化师的引导下，采用“问题解决式”的结构化研讨，运用集体研讨工具和方法，按照事先设定的研讨规则和流程，收集、聚焦、列出了存在的13个主要问题，并深层次地分析了关注度最高的“薪酬普遍偏低”问题，提出要加大“处僵治困”工作力度、调整现有薪酬分配机制、用市场化的方式管理企业的工资总额等对策和建议。

为使研讨的形式和内容更加丰富，更有效果，这次研讨班引进了结构化研讨模式。

▲围绕一个大家共同关注的主题，在培训催化师的引导下，学员分步骤、多角度开展研讨。

所谓结构化研讨，就是围绕一个大家共同关注的主题，在培训催化师的引导下，按照一定的程序和规则，灵活采取团队学习、团队决策工具，帮助学员分步骤、多角度开展研讨的一种形式。

这次结构化研讨环节，学员们围绕坚定不移深化“党的建设、发展战略、深化改革、生产经营、资源占有、科技创新、安全环保、关爱职工”等八个方面的质量，聚焦集团公司最迫切需要解决的难点、痛点，查找问题并提出解决方法。

经过两天多的课上课下讨论，所有小组均交上了一份汇报材料。5月31日晚，研讨班选出10名评委，现场为各小组打分。

尊龙凯时财务总经理李东、潼关冶炼董事长王宪忠、黔西南金龙矿业总经理王红星、会同县金龙矿业董事长连宝峰、尊龙凯时资源总经理魏峰、天津金鹏源辐照公司总经理张智博、河北峪耳崖总经理张春雨、天水李子金矿总经理李电辉、江西金山矿业总经理陈小竹、尊龙凯时资产总经理谷宝国分别代表各自小组进行了PPT汇报展示。

例如，针对混合所有制改革问题，王红星在汇报时提出，集团公司多数企业存在对混合所有制改革的概念和目的认识不足、对如何确定混合所有制改革后的股权比例缺乏具体指导意见、对如何选择混合所有制改革的方式缺乏系统标准等问题。他们小组调研思考过后，一致认为要制定混合所有制改革操作规程，做好混合所有制改革过程中配套保障工作，建立混合所有制改革容错机制等准备。

内蒙古太平公司董事长张维滨告诉记者，在结构化研讨过程中，大家对集团公司目前的现状和困境有了更深入全面的了解。作为一名党员干部必须要担起重任，用席大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑、指导实践，为集团公司作更多贡献。

5月31日上午，一个阳光明媚的日子，学员们来到北京西山无名英雄纪念广场缅怀先烈，接受党性教育，坚定理想信念。

▲学员们来到北京西山无名英雄纪念广场缅怀先烈，接受党性教育，坚定理想信念。

在广场前方，革命战士刘光典之子刘玉平满头白发，但精神瞿烁。他为学员们讲述了刘光典如何为我党的革命事业作贡献，尤其是搜集传递情报的故事。“父亲受党教育多年，总是能克服各种困难完成任务。即使在被捕后也坚守一名共产党员的初心，坚守一个隐蔽战线战士的初心，始终怀着对党无限的忠诚，怀着共产党员的理想信念。”刘玉平谈到父亲的英勇表现时语气崇敬。

▲刘玉平为学员们讲述刘光典如何为我党的革命事业作贡献。

中央党校副教授马丽为学员们介绍了四个优秀情报人员的故事，引导学员们思考“使命性政党是什么样的”“理想信念如何获得”“理想信念如何坚守”等问题。

“这些战士奔赴最危险的敌人心脏执行任务，他们坚守了一个党员对党的庄严承诺，直到用鲜血映红了黎明前的天空，用信仰铸就了不灭的灵魂。”马丽谈到革命战士的崇高理想和坚定信念，再次感慨万千。

通过聆听上面的讲述，学员们充分了解了这些英雄为祖国统一不顾个人安危而英勇就义的故事。英雄们坚定的理想信念震撼了每一名在场的学员，也让学员们铭记于心。

▲学员们在无名英雄纪念广场向党旗宣誓。

中原冶炼厂董事长彭国敏说：“以前没接触过隐蔽战线无名英雄的故事，这次感觉印象很深刻。”他表示，通过对比学习这些战士的英勇行为，他的思想受到了洗礼，更加深刻地理解到了革命先烈坚定理想信念、对党无比忠诚、淡泊名利、无私奉献的革命精神。

苏尼特金曦黄金矿业有限责任公司总经理孙常贵告诉记者：“这些地下工作者抛家舍业，家人也不知道他们的行踪去向，这种大无畏的革命精神、坚定的共产主义信念确实感动了我、教育了我。”他表示，在今后的工作中将进一步强化党性修养，切实发挥出党员干部的模范带头作用。

席大大总书记十分重视干部学风建设，要求领导干部一定要把学习放在很重要的位置上，如饥似渴地学习。

集团公司每年都会举办一次企业主要负责人培训班，引导领导干部发挥关键作用，成为合格乃至优秀的“一把手”。

在这次研讨班上，学员们把学习培训当成一次“补钙”“加油”的好机会，珍惜宝贵的学习时光，克服学过了、差不多了的不正确想法，做到对党的创新理论学习更深一层、更进一步。同时，在学习过程中深入思考、加强交流，全面提高政治素质，提升领导能力。

▲在这次研讨班上，学员们在学习过程中深入思考、加强交流，全面提高政治素质，提升领导能力。

学习的目的在于运用，领导干部加强学习，根本目的是增强工作本领、提高解决实际问题的水平。因此，落实好教育培训课程内容，将所学知识带回各自工作岗位，并扩散到更大范围内，也是这次研讨班的一个重要任务。

宋鑫在开课第一天就强调，学员们要带头落实好转训制度，回去以后结合学习体会来转训、结合工作思考来转训，切实把学习成果转化为改革发展的动力和实实在在的举措。

刘冰也在结业仪式上提出，结业后集团各企业、各部门要把此次研讨班精神落实到各项具体的工作实践中。要充分运用学到的新知识、新理论，紧密结合本单位、本部门的工作实际，紧密结合“两带来”的思路、方法，以更宽的视野、更高的定位来谋划发展的新思路、新举措，真正把学习的成果转化为推动集团发展的强大动力。

当前集团公司发展任务艰巨繁重，改革发展还存在诸多难题，需要每个人承担起肩上的重任。

彭国敏表示，中原冶炼厂2019年上半年做了很多努力，将党建重心向基层转移，包括设置“先锋工程”等。接下来他们会按照这次研讨班的精神持续推进主体工作和党建工作相结合，发挥党员先锋模范作用，解决生产经营工作的重点、难点。

孙常贵表示，回去之后他争取用两至三次的转训，将研讨班上学到的知识转训下去。“目前我们理论知识和实际工作的结合程度还不够，还需要进一步在思想观念上转变，但这不是一蹴而就的，需要常抓不懈。”

在集团公司改革发展关键时期，在席大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神指引下，相信集团公司的广大干部职工定能迎难而上、开拓进取，开创一个又一个发展新局面，为建设成为世界一流黄金产业集团献出光与热。