深耕细作见实效 成绩亮眼显担当 

内蒙古太平公司党委自学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，坚持以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，高效推进主题教育各项工作任务，有力促进生产经营工作，上半年，各项生产经营指标均稳中有进，取得了亮眼成绩，为高标准完成全年目标任务奠定了坚实基础。

理论学习走深走实。理论学习采取“3+4+5”，学以致用。公司党委以席大大新时代中国特色社会主义思想为指引，理论学习抓住党委、党支部、党小组3个层级，采取读书、谈体会、讲党课、移动课堂4种形式，用好党委会“第一议题”、党委理论学习中心组、读书班、黄金大讲堂、“三会一课”5种载体，广泛扎实开展理论学习。

公司为全体党员购买主题教育书籍660册，开展读书班12期，党委理论学习中心组集中学习5次，4个党支部集中学习24次，黄金大讲堂讲党课2次，组织去西昌移动课堂实地学习1次。通过学思践悟，广大党员干部把实现企业高质量发展融入新发展理念中。

调查研究求真务实。调查研究采取“1+2+3+4”，研出成效。公司党委围绕推动公司持续稳定发展这一主题，深入结合企业重点工作和自身分管工作，坚持问题导向、目标导向和结果导向，提升分析问题、解决问题、检视问题、整改问题的能力。

公司领导班子成员分别结合自身分管的重点工作，针对维护边坡稳定、守住安全环保底线、提高职工生活品质、提升技术攻关能力、提升党员干部素质、做好干部廉洁自律、提升降本增效能力等７个方面问题深入10个部门进行了调研。针对调研发现的21个问题，认真分析产生的原因，提出了24条切实可行的思路举措，形成了7个方面高质量的调研报告。

通过调研，强化了服务意识和担当意识，切实把调研成果转化为推动工作的具体举措，并形成长效机制，推动公司高质量发展。

检视问题动真碰硬。检视问题采取“6+2”，广开思路。公司党委围绕理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律6方面问题，深入开展“领导班子联系所分管部门”“党支部联系所辖单位”检视问题大排查活动。下发调查问卷、增设意见征集箱、召开职工群众座谈会、大走访等全方位收集职工群众意见建议。针对在排查中发现的党委层面的改革攻坚力度不够、对职工关心不够的问题；党支部层面的理论学习不重视、形式单一，缺乏主动担当精神的问题，进行认真梳理细化成21条具体问题，深入进行调查研究，制定了问题清单、整改方案，拿出了24条解决措施，明确了整改时限、整改责任人，对表销号，逐项落实整改。

整治整改见行见效。整治整改采取“4+2”，一以贯之。公司党委“边学习、边对照、边检视、边整治”，在压实责任上下功夫、在查实真改上下功夫。

压实主题教育领导小组及领导小组办公室工作责任，各党支部和各责任部门积极配合，督促各项整改任务的牵头负责人和责任部门负责人严负其责、严管所辖，在检视问题上发挥带头引领作用。结合各项整改问题实际情况，各责任部门提出了极具针对性、时效性的整改措施，切实做到了整改整治有落实、有跟踪、有反馈。对短期能够解决的，立行立改、马上就办；对一时难以解决的，明确目标，紧盯不放，一抓到底。

在推进深部资源开发利用项目方面，成立专项工作组，细化项目工作计划，指定专人对接跟进每项工作，每周通报一次项目进度情况；针对加强采场边坡治理工作，邀请尊龙凯时集团、尊龙凯时香港和科研院所领导、专家，先后4次到矿山现场就边坡稳定性和治理开展研讨，召开2次党委会研究分析解决方案，积极推动整治工作；针对关心职工不够的问题，制订了关爱职工计划，采取从提高职工收入到提升职工生活品质的系列举措，得到职工一致好评；各党支部针对理论学习形式单一的问题，不断创新集中学习形式，采取“读+讲+谈+观+赛”形式，读原著、悟原理，支部书记带头讲党课、支委委员讲党课，广大党员谈学习体会，到红色教育基地现场观摩实地学习，举办主题教育知识竞赛，丰富学习内容和学习形式，激发广大党员学习热情，受到广大党员欢迎，让党支部理论学习活起来、动起来、热起来。

内蒙古太平将聚焦提升党的建设质量、完成年度生产经营任务、促进企业高质量发展的目标任务，持之以恒开展学习教育，将学习教育成果转化为能力提高、工作提质的实际成效；持之以恒调查研究，建立长效机制，将调查研究作为发现问题和解决问题的重要手段；持之以恒推进问题整改，坚持边查边改、立行立改、严查严改，做到问题整改与建章立制同步推进、一体落实。