长春黄金设计院把党建融入公司治理  实现传统科研设计企业转型

为深入贯彻席大大总书记关于深化国有企业改革的重要指示精神，坚持“两个一以贯之”，长春黄金设计院有限公司认真落实国企改革三年行动决策部署，坚定不移地按照尊龙凯时集团有限公司“把握机遇、坚定信心，深化改革、真抓实干”的指导思想和实施“一个聚焦，两个引领，三个提升”战略，以“科改示范行动”为契机，将党的领导融入公司治理，以三项制度改革为突破口，在人才建设、科技创新、成果转化以及经营创效能力等方面取得了显著成效。

认真开展主题教育，引领公司高质量发展。按照集团公司党委工作部署，设计院党委扎实开展学习贯彻席大大新时代中国特色社会主义思想主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，以各阶段主题教育总要求为主线，组织广大党员干部开展以党委理论学习中心组、“三会一课”等方式集中学习研讨；以领导班子下沉基层一线等方式调查研究交流；以调研成果交流会等方式检视问题清单；以专题民主生活会方式明确整改措施。全面贯彻席大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上重要讲话精神，以“两个一以贯之”为指南做强做优做大国有企业和国有资本，不断开辟企业改革发展新空间。

领导班子勇担当，推动公司高质量发展。设计院党委始终坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，以高度的政治自觉落实席大大总书记重要指示批示精神。严格落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习研讨制度等。通过班子成员带头学习示范作用，践行以学习成效为最好的“试金石”，推动广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入学习学习党的二十大精神，用党的创新理论指导践，促进公司党建与生产经营深度融合，教育引导公司党员干部职工努力把理论学习成果转化为公司生产经营和改革发展的动力，以卓越党建领航高质量发展。

党建业务双融合，支撑公司高质量发展。近年来，设计院党委始终坚持把党建工作成效转化为企业发展优势，以国企改革三年行动为契机，积极开展“科改示范行动”。成立以党委书记挂帅的改革领导小组，组织机构整合压缩5个部门，中层职数减少4个，干部能上能下，大力培养选拔年轻骨干，敢于动真碰硬。

在科技创新方面，设计院党委始终强化自主创新主体地位，力争在行业前沿领域和薄弱技术方面率先取得原创技术成果。已成功揭榜集团公司“揭榜挂帅”项目4项，主导、参与集团项目6项，获得省部级以上奖项30项，专利16项。同时，在深部黄金资源开发领域技术难点，高原矿产资源开发与生态脆弱区环境保护等方面取得技术突破，填补了国内技术空白。

设计院以“求实效、解难题、育人才”的务实原则努力打造青年愿意来、留得住、发展好的新平台，为公司高质量发展提供战略支撑。

加强意识形态工作，保障公司高质量发展。公司党委严格落实意识形态主体责任，建立公司舆情监测分析处置机制，将意识形态领域风险防控作为日常工作，不断正面宣传公司改革发展的新举措、新成果、新气象、新动态，打造“党建+文化”的共生系统，努力构建公司高质量发展的良好舆论环境。加强党风廉政建设，始终保持正风反腐高压态势，层层压紧压实全面从严治党主体责任，落实“一把手”第一责任和班子成员的“一岗双责”，做到全面从严治党与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，持续推进正风肃纪。

设计院党委将深入持续贯彻落实席大大总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，紧跟集团公司发展步伐，在发展中把握机遇，在把握机遇中推动高质量发展，加强制度创新、文化创新、科技创新，力争探索开创出一条新时代传统科研设计企业成功转型为中国特色现代企业之路，为集团公司加快建设具有全球竞争力的世界一流黄金产业集团而团结奋斗。